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杨曼做青年员工的知心人

日期:2018-9-13(原创文章,禁止转载)

杨曼做青年员工的知心人

今年37岁的杨曼从事团工作已经有十余个年头了,无论是当初在基层一线服务客户还是如今坐在风险部经理的位置上主持工作,她始终将关注青年员工成长作为重点工作加以落实。“2006年,北京农商银行经济技术开发区支行成立了团组织,此后我们一直通过开展丰富多彩的团活动为手段来团结和带领广大团员青年,通过选先进、树典型,传递正能量,激发了广大团员青年工作、学习的积极性和主动性,增强了团组织的凝聚力和战斗力。”杨曼说,正是领导的信任、团干部们的探索和团员青年们的支持才让支行团委的工作芝麻开花——节节高,而她自己也在一次又一次的接触中成了青年员工们知心人。

推优选先 让好员工不再默默无闻

农商行开发区支行团委共有9个基层团支部,团委委员6人,在岗员工143人,35岁以下青年94人,占到了总人数的66%。“青工是我们团建的主力军,因此服务好他们就是团委的重点工作。”有着丰富基层工作经验的杨曼深知一线员工的不易,而很多优秀人才恰恰出自其中,于是她将推优工作当成了一项战略任务,通过积极推荐优秀人才,使得人尽其才、才尽其用,为青年员工搭建了一个北京军海总医院癫痫简介施展才华的舞台。

“我们支行财务会计部有一名普通员工,但他又是非常的不普通,因为他拥有着非常稀有的熊猫血,曾多次捐献血小板;还有一位同事,个人爱好马拉松,但每次比赛他都会在运动服上贴上农商行行标。这些平凡的同事都给了我们很大的触动。”于是,杨曼便将他们的先进事迹向支行党委进行了汇报,不仅让这两位好员工不再默默无闻,而且还在系统里传递了积极向上的信息。

杨曼介绍说,为了在广大青年员工中选树榜样,团组织在青年员工中掀起学先进、比先进、争先进的热潮,塑造了营销领域、服务领域、创新领域和管理领域的青年先进典型,而且一直以来支行团委都在向支行党委推荐共青团“五四”评优人选,让更多的优秀青年脱颖而出。

走进一线 听员工真实需求

“为了了解支行青年员工的真实思想和工作生活状态,支行团委经常到一线网点进行走访调研,深入了解青年员工工作、生活中存在的苦难,鼓励广大团员青年为支行发展建言献策。”随着一次又一次的沟通,很多青年员工都把杨曼当成了姐姐,因此有了心里话或者好的想法也都愿意说给她听。在这个过程中,杨曼逐渐意识到团干部对青年员工的服务态度和处理团工作的方式方法会直接影响着团员青年对组织的信任。因此支行团委在不定期召开团委工作会、研究共青团工作发展方向的同时,也积极召开青年员工座谈会,拉近团员青年与团干部间的距离。

“青年员工座谈会达到了预期的效果,不仅递增了双方感情,而且也让我听到了青年员工们真实的声音。”杨曼说,在座谈会上青癫疯病治疗最有效的办法年员工们会畅谈对支行各项工作的建议和建议,而支行儿童羊角风的发病症状团委也会要求大家树立正确的人生观、价值观,自觉抵制不良诱惑,提高自身综合素质,熟练掌握各项业务技能,做好各项金融服务。

加强宣传 吸纳新鲜血液

2014年,农商行开发区支行党委为团委特批了宣传园地,用以展示团工作取得的丰硕成果。“这个宣传园地虽然面积不大,却倾注了支行广大团员青年的辛勤汗水和聪明智慧,它见证了我们并肩携手一起走过的美好时光,见证了青年员工的茁壮成长。”杨曼动情地说。此外,杨曼和她的团队还发挥新媒体在思想引领、舆论引导、组织带动和团结青年方面的突出作用,以总行网讯平台、微信订阅号和支行团委微信群、网络平台、QQ群为宣传载体,在加大团工作的宣传报道力度的同时,也为团组织吸纳了新鲜血液。

“聚力青春不是一句口号,而是一种责任和义务。”杨曼告诉记者,今后农商行开发区支行会一如既往地为团员青年服务,充分调动他们工作的积极性和创造性,为建设具有较强竞争力和品牌影响力的流程银行、特色银行和精品银治疗羊羔疯办法行发挥作用。

本报记者 齐美娟

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